產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量,近年來,桂林市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步貫徹落實中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》精神和自治區黨委、政府印發的《關于推進新時期產業工人隊伍建設改革實施意見》精神,增強推進產業工人隊伍建設改革的政治自覺,以實際行動推動產業工人隊伍建設改革取得積極成效。福達控股集團有限公司(簡稱“福達集團”)旗下桂林福達股份有限公司(簡稱“福達股份”)于2022年成為桂林市總工會定點的產業工人隊伍改革試點企業,在桂林市總工會的指導下,該集團加強和改進產業工人隊伍思想政治建設,圍繞思想引領有“深度”、建功立業有“熱度”、素質提升有“精度”、發展通道有“廣度”、權益維護有“溫度”五個方面,不斷創新工作體制機制,依法保障權益,為推進公司產業工人隊伍建設開創了新局面、書寫了新篇章,打造了具有桂林特色的產業工人隊伍建設改革新樣板。
思想引領有“深度”
福達集團堅持“黨建引領 同舟共濟穩健發展”總基調,著力打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍,推進思想政治建設走深走實,黨建成果項目“黨建引領,助力非公企業高質量發展”獲2021年中國企業標桿學習平臺“優秀黨建學習項目”。
強化職工隊伍理想信念教育,深入推進黨史學習教育。2021年以來,福達集團先后邀請中共桂林市委黨校、中共廣西區委黨校、中共中央黨校教授到公司為廣大黨員、干部、職工開展黨史學習教育專題講座,廣泛開展主題黨日活動、紅色主題教育活動、勞模工匠宣講活動、黨課進班組活動、黨史知識競賽,協同工會組織開展“勞模工匠進學校 思政教師進企業”宣講報告會等,不斷提高產業工人隊伍的政治信仰和思想覺悟,引領團結產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。
推進基層黨組織建設,加強黨建活力。為樹立典型,福達集團每年開展年度優秀共產黨員、先進基層黨組織評選活動。5月份,啟動“流動紅旗”、星級支部評選活動,為產業工人隊伍建設改革打造堅強戰斗堡壘。創新黨員教育和黨課形式,以勞模工匠先進典型為導向,將“寫黨課、評黨課、講黨課”三個環節落到實處,形成黨員講黨課的良好風氣。
推進創先爭優,發揮黨員先鋒模范作用。圍繞生產經營活動,在生產一線推進黨員先鋒崗、黨員示范崗創建工作。目前,在產業工人隊伍中設立了黨員先鋒崗27個、黨員示范崗203個。黨員隊伍中涌現出大批先進模范人物,獲授予全國五一勞動獎章、廣西五一勞動獎章,獲評各級勞動模范、廣西工匠、桂林工匠、向上向善·廣西榜樣青年,成為了產業工人學習和工作的榜樣及標桿,為企業發展作出重要貢獻。
建功立業有“熱度”
近年來,福達股份的高技能人才隊伍不斷壯大,通過傳幫帶、技能競賽、工匠評選等活動,以及榜樣的帶頭和引領作用,激發產業工人奮發向上。
傳幫帶,用卓越培育卓越。以大師工作室為龍頭,成員積極參與桂林市政府組織的高層次人才評定,帶動培養更多優秀人才。大師工作室還承載自治區企業自主認定的職業技能認證評定及職業技能培訓工作,2021年培養高級技師5名,技師60名。
比學趕超,標桿促進技能提升。內部每個工種每年常態化舉辦技能大賽、質量知識競賽等,賽練結合,總結經驗方法快速提升技能水平；對外積極響應自治區、桂林市總工會號召,組織工匠、大師和高技能人才參加各級產業工人技能大賽。2021年福達股份喜報頻傳,曲軸分公司職工鄒仁貴獲得自治區級數控車工大賽第九名,離合器分公司職工劉世明獲叉車市級技能比賽第一名,鍛造分公司鉗工梁榜煒獲市級技能比賽第二名。
開拓創新,技術攻關提升工藝水平。公司立足生產、攻堅克難,積極組織開展國內外車工、銑工、鉗工、鍛造工等技術的最新發展方向的研究,及時更新專業技術知識,不斷提升技術攻關工藝水平。在技能工匠們的共同努力下,熱模鍛模具平均使用壽命提升了30%以上、寶馬曲軸自動化生產線的順利運營、AMT自動擋商用離合器的開發等方面成果豐碩,為智能制造打下堅實的基礎。近兩年已獲創新專利30多項,為企業節約600多萬元。
素質提升有“精度”
福達股份充分整合利用現有的技術平臺和教學資源,通過校企合作、技能認定、博士后進站、福達學院專班等多元化的技能人才培養和提升方式,為產業工人提供精準化的技能資源支持、素質提升渠道。
產教融合、校企合作,充實師資隊伍。福達股份利用博士后科研工作站、廣西企業技術中心、廣西汽車傳動系統工程技術研究中心、廣西汽車傳動系統關鍵零部件工程實驗室、汽車曲軸及離合器制造技術國家地方聯合工程研究中心、廣西汽車傳動系統核心零部件人才小高地等科研平臺,形成了一批由享受國務院政府特殊津貼專家、自治區技能大師、桂林市技能大師、高級技師、企業高管、技術專家等構成的教學師資隊伍,其中部分人員還到重慶大學、廣西大學等學校實際授課,積累了豐富的授課經驗。另外,積極與廣西區內外各大高校、企業開展合作教學、難題攻關等,聘請了一批理論和實踐經驗豐富的教授、副教授、高級技師、高級工程師為公司的外部講師(外部講師來自華中科技大學、大連理工大學、重慶大學、桂林電子科技大學等),為公司職業技能培訓建設提供了更加豐富的師資保證。現公司已培養內部講師137人,聘請高校兼職講師25名,形成了一支專業突出、結構合理、素質優良、專兼結合的培訓師資隊伍。
結合生產經營和技術創新需要,完善職業技能培訓制度及等級認定。福達集團旗下福達股份是廣西首批企業職業技能等級認定試點企業之一,近三年完成技能等級認定800人次,建設建成大師工作室2個。公司平均每年開展1600余人次的職業技能提升培訓,總時長達到2萬課時以上,課程內容涵蓋了機械故障處理、數控編程、質量檢測、液壓技術等適合崗位需求的內容,僅教育培訓方面的支出平均在200萬元/年。2022年4月,福達集團向自治區人社廳申請建設自治區級高技能人才培訓基地,每年將提供超過2000人的職業技能提升培訓,超過600人的高技能人才培訓。2022年8月,建成桂林市福達職業培訓學校,依據國家車工、磨工、銑工職業資格標準,組織專家組緊跟新技術、新工藝,制定適合汽車零部件行業的企業職業資格標準,以職業資格標準搭建出相關工種的培訓課程體系,更貼合產業工人技能需要及企業用工要求。基地與學校的建設能夠為當地企業技能鑒定建設提供培訓與指導,為行業及上下游供應商從業人員提升技術技能,為深化校企合作產業融合發揮標桿作用和示范效應。
發展通道有“廣度”
福達股份重視產業工人的能力提升和職業發展,建立健全技能人才培養、評價、使用、激勵銜接制度,具有完善的人力資源管理和激勵機制,打造專項職業通道、薪酬序列和榮譽體系,為員工提供寬廣的職業發展空間。
完善職業發展和薪資配套體系。福達股份制定《培訓控制程序》《員工在職委外培訓管理規定》《內部講師管理規定》《師傅帶徒管理規定》《職業發展體系管理規定》等一系列政策措施,實行一線工人技能水平評價等級按職業發展通道技能類序列,技能等級從低到高依次設定為初級工(1/2/3)、中級工(1/2/3)、高級工(1/2/3)、技師、高級技師,根據核定的技級等級核定崗位工資,完成了技能人才評價結果與薪酬待遇直接掛鉤,為產業工人設置寬帶薪酬(月薪范圍從5000元-25000元),形成了極具行業競爭力的薪酬福利體系。
完善榮譽表彰制度。福達集團每年在內部開展“福達大師”“福達工匠”“質量標兵”“技術能手”“創新能手”等評選,產業工人隊伍中現有“福達大師”3名、“福達工匠”20名,對技術專家、有突出貢獻的技師給予專項獎勵,各項榮譽評選涵蓋高技能人才到一線工人全范圍。積極推薦優秀人才參與各級各類市級以上榮譽評選,蒲鷹高級技師享受國務院政府特殊津貼,翟玲黨技師被全國總工會授予全國五一勞動獎章,左華威被評為桂林市第六類高層次人才；青年技術人才中,梁廣才獲廣西創新達人、廣西五一勞動獎章,蒙華強獲桂林工匠、廣西青年榜樣榮譽稱號。通過榮譽表彰方式,讓產業工人對職業形成認同感、責任感、榮譽感和使命感,以成為一名能工巧匠、大國工匠為目標,實現人生價值、社會價值。
權益維護有“溫度”
工人是寶貴資源和財富,福達集團充分重視勞動用工規范,持續開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作,提供高效、溫馨的工作氛圍,構建和諧的勞動關系。
堅持平等雇傭,營造公平、公正、多元的發展環境。嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家法律法規,全面保障員工合法權益,勞動合同簽訂率達100%。在員工招聘和人才晉升時,堅持平等和無歧視的用人政策,杜絕因性別、年齡、國籍、宗教、傷殘等因素產生的歧視,從未出現過雇用童工、強制勞動等現象。面對新冠肺炎疫情的持續影響,福達集團提供跨公司、跨職能的輪崗機會,盡最大努力使產業工人在工資收入上有穩定的保障。
完善薪酬福利,保障身心健康。福達集團綜合考慮市場競爭力、績效等因素,完善產業工人薪酬福利。除了按規定及時為員工繳納社會保險和住房公積金,還額外為員工購買意外商業保險,全員覆蓋率100%。同時,為常年出差人員購買商業安達險,讓員工安心工作,放心出行。通過改造工作環境、提供健康體檢、成立文體俱樂部、開展體育活動、舉辦安全健康講座等方式,提升健康管理意識,降低勞動強度,讓產業工人擁有健康的身體和強健的體魄。2021年“引苗入企”,成為廣西第一家在企業內部設立新冠疫苗大型臨時接種點的單位,為公司產業工人及秧塘工業園區眾多企業職工提供便捷、規范的疫苗接種服務。此外,福達集團工會積極幫扶患病、困難的工人,2021年發放共同富裕基金近30萬元(其中福達股份16.4萬元),資助困難產業工人子女入學近60人次,幫助產業工人子女65人就近入學,促進產業工人工作、生活平衡,構建了一個和諧的勞動用工關系,為企業的持續健康發展奠定了良好的基礎。
（蔣淑芳 李雨陽 陳達偉）